Importancia de los contratos en comisiones

 

Cuando trabajan en proyectos para espacios públicos que pueden implicar tantas asociaciones, los contratos son vitales para usted y para el comisionado. Un contrato es lo que usted y el comisionado están de acuerdo en lo que usted entregará a través de su trabajo. Ambos tienen la responsabilidad de redactar y revisar el contrato para que ambos se sientan felices con él, y así crea la seguridad de que un proyecto se entregará de una manera determinada. El contrato, entonces, será referido si cualquiera de los dos es incapaz de entregar lo que acordó.

Para que el comisionado incluya en el contrato

  • Honestidad y claridad sobre lo que se necesita.
  • Objetivos acordados para el proyecto.
  • Explique si hay una cadena de contratos; el comisionado puede ser contratado por otro cliente para entregar el proyecto.
  • Incluya temas de salud y seguridad, responsabilidad pública, cheques CRB, etc.

Para que el contratado compruebe y considere

  • Acordar un tiempo para revisar el contrato durante el proceso.
  • Obtenga más consejos si no está seguro.
  • El contrato le vinculará legalmente para entregar, pero también para recibir el pago.
  • Proporcionar al comisionado información sobre seguro, responsabilidad pública y salud y seguridad.

¿Qué deben cubrir los contratos?

Alcance del trabajo: exactamente lo que el personal contratado es responsable de.

Aceptación y terminación del trabajo: incluyendo el esquema de los servicios y/o productos que usted al ser contratado necesita para entregar antes de que el trabajo se considere “completo”.

Responsabilidades del comisionado: lo que estarán de acuerdo en hacer por usted.

Consejo: definir el alcance del trabajo es probablemente el aspecto más importante del contrato para definir lo más estrictamente posible, especialmente cuando se entrega algo físico y permanente para un espacio público.

Los objetos o estructuras físicas requieren un trabajo preparatorio en el lugar, la supervisión de la instalación de otros profesionales, la consulta y la aprobación de la salud y la seguridad. Asegúrese que esté claro de lo que usted es responsable y de lo que no.

Abogados laboralistas en Madrid para tus complicaciones legales

En algunas complicaciones legales, debemos acudir un grupo de abogados que pueda asesorar en ésta área de experticia en el marco legal. Sobre todo para los trabajadores obreros que están en un sector del espectro laboral donde las contrataciones y las condiciones físicas, tanto como precaución de accidentes y asegurarse de recibir un contrato que esté dentro del marco legal. Un abogado laboral es lo que necesitamos para éste tipo de problemas de compleja solución.  En vistas de tal diversidad, este artículo de iuslexabogadosmadrid.com tratará, en lo posible, de facilitar el trabajo a todo aquel que reclame la ayuda de un laboralista en Madrid, o que simplemente desee estar informado al respecto.

¿Qué es un abogado laboral?

En el ámbito estudiantil, ésta especialización en el área de abogacía es una imprescindible característica que sostiene el mercado monetario, y también sostiene el flujo de legalidad y el cumplimiento de leyes que hacen del sistema un lugar fuera que no sufre peligro alguno. Si usted está en busca de una mano abogada, por algún caso de extorsión y fraude laboral, éste tipo de bufete de abogados puede ayudarlo a solucionar los problemas que tenga con su compañía actual. Es una situación recurrente cuando estamos dentro de un mercado fluyente y una sociedad empresarial que tiene un libre albedrío reducido, los obreros trabajadores son un sector que sufre bastante del fraude en contrataciones y sufren las consecuencias del mismo.

No es posible tener una oportunidad negativa al contratar un abogado laboral para solucionar éstas discrepancias legales que podemos sufrir a medida de nuestros días

¿Cómo puede ayudarte un abogado laboral en casos extremos?

Generalmente, el servicio es bastante claro, dependiendo de tu caso específico y tu problema en cuestión el abogado laboral hará una serie de procesos para poner en marcha una denuncia o la defensa hacia los derechos del trabajo del individuo. Poner la confianza en las manos de un abogado laboral es la opción más inteligente sí queremos accionar la ley a nuestro favor, en el momento en el cuál nuestros derechos son arrebatados por empresarios con avaricia por el lucro o el incumplimiento de un contrato por la labor.

Será un complejo proceso ya que existen muchas barreras legales y determinaciones específicas que deben ser acatadas y certificadas por el ámbito legal laboral. Muchos sectores de los trabajos alrededor del país sufren de éstos percances legales que los contratadores aprovechan como ‘huecos legales’ teniendo una ventaja monetaria sobre el trabajo asignado a los individuos, donde se amplía mucho más la capacidad y efectividad que éstos abogados profesionales tienen en todo el avance económico-legal del sector monetario. Te recomendamos buscar ayuda profesional antes de actuar con procesos legales por tu propia cuenta.

 

CEOE y Cepyme afirman que “no pasará nada” si el aumento salarial de 2017 fuese del 1,5%

 

El presidente de Cepyme, Antonio Garamendi, dijo que “no pasaría nada” si el aumento salarial de 2017 era de alrededor del 1,5%, mientras que el presidente de la CEOE Juan Rosell dijo que “lo bueno” sería que este aumento se acercara a lo que está sucediendo en la negociación colectiva de subsectores y empresas. En una conferencia de prensa después de la reunión en el Palacio de la Moncloa, con el Presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, y los dirigentes sindicales, el presidente de la CEOE ha indicado que todavía están en plena negociación con los sindicatos para acordar un acuerdo sobre el aumento salarial para el próximo año. La propuesta de los sindicatos es aumentar los salarios entre 1,8% y 3% en 2017.

 

Parece que el aumento no va: no existe concordancia entre el discurso y las acciones de los responsables

 

Rosell dijo que el crecimiento económico en 2017 será menor que en 2016 y que en los últimos dos años ha habido “ganancias significativas” en el poder adquisitivo debido a la inflación negativa. En su lugar, recordó que los indicadores muestran que en la cara de 2017 la inflación será superior al 1%.

El presidente de la CEOE recordó que en 2015 se acordó un aumento salarial de hasta el 1% y se mantuvo en el 0,74%, mientras que para este año el aumento máximo fue del 1,5% y actualmente se sitúa en el 1,08%. “Lo que está ocurriendo en la negociación sectorial, sub-sectorial y corporativa está subiendo en comparación con el aumento de sueldo de 2016”, agregó Rosell.

En este contexto, se ha señalado que CC.OO. Y la UGT se enfrenta a dos hipótesis: acordar un aumento salarial para 2017, o una propuesta más ambiciosa y deseable (la del 2016), que habría estado vigente durante tres años y daría importancia a la cantidad y calidad del empleo, la igualdad entre hombres y mujeres y Seguridad o salud ocupacional, entre otros temas.

La CEOE planea relacionar el aumento de los salarios a la productividad y la reducción del absentismo

La CEOE planea relacionar el aumento de los salarios a la productividad y la reducción del absentismo. Empresarios continúan apoyando la moderación salarial, presentada en contraposición a las peticiones hechas por los sindicatos madrileños, donde se impuso la necesidad de lograr incrementos entre el 1,8% y el 3% para 2017.

 

La CEOE sigue en discusiones sobre reformar el salario en éste 2017 

 

La Confederación Española de Organizaciones Empresariales aprobó en su reunión, hecha en las primeras semanas de enero, el aumento salarial para este año de hasta el 1,5%. La Junta Directiva justificó la decisión al argumentar que el año anterior los salarios, en pasados convenios, habían crecido cerca del 1,09%; todo esto acorde a la recomendación dada en el último Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, donde se trató de asegurar que un aumento del  1,5% fuese planteado como una cuestión a realizarse. Teniendo en mente la consideración hecha en el pasado convenio, la patronal consideró que lo planteado para el 2017 debe ser “algo muy parecido” a la pasada propuesta; con la finalidad de resguardar el mantenimiento de un importante ritmo de creación de empleo.

 

La organización asegura que no se debe tomar la reforma hacia los salarios como algo único dentro de la solución de los problemas de los empleados; sino que el coste empresarial y otros factores influyentes son los que también inciden al querer abrir un espacio para el debate, para la solución de acuerdos que ayuden tanto a los empleadores, como a los empleados.

 

El incremento planteado por la CEOE es visto por los sindicatos como un argumento insuficiente para cumplir sus necesidades. En contraposición, proponen incrementos entre el 1,8% y el 3% para este 2017, con la finalidad de que los trabajadores puedan incrementar su poder de compra, tras la pasada devaluación salarial, que se ha estado aplicando desde 2010. Los sindicatos creen que el actual escenario económico abre las posibilidades de un incremento salarial superior al que planteó la patronal y que discusiones sobre la necesidad de legitimación, sobre el incremento del 1,8 y 3%, seguirán abiertas.

Importancia de las leyes de los sindicatos de obreros

 

Las leyes de los sindicatos de obreros fueron realizadas para dar equilibrio al poder de la negociación entre los empleados y los empleadores. La ley de trabajo se interesa en las interacciones entre ambos sectores. El sindicato vendría a significar la voz de los trabajadores que creen en una mejora de las necesidades de empleo. El empleador (o Patrón) deberá acatar lo que el sindicato (la voz colectiva) exige.

Comprender y respetar la ley de los sindicatos es un deber

Muchos estados poseen leyes que tratan el asunto de los sindicatos y las leyes de trabajo, siendo estas mismas leyes similares a los del NLRA: la cual es una agencia administrativa que intenta oír y resolver conflictos entre los empleadores y los sindicatos. El acto nacional de las relaciones de trabajo (NLRA) impone que el empleador y el sindicato resuelvan una negociación colectiva de “buena fe”. Dicha negociación colectiva se utiliza para definir las negociaciones entre ambos grupos, para determinar las condiciones del empleo. Un “acuerdo de negociación colectiva” es efectivo cuando el empleador y el sindicato completan exitosamente sus negociaciones. A través de la involucración del NLRA, el empleador estará sujeto a cumplir ciertas condiciones, hacia los empleados, del empleo.

El papel del NLRA dentro de los acuerdos entre empleador y sindicato es importante, ya que regula las actividades que puede utilizar un sindicato para persuadir al empleador; dichas actividades surgirían como huelgas, cierres, a favor de las condiciones colectivas del empleo; las cuales son el motivo intrínseco de la formación de un sindicato.

El sindicato puede presidir de un abogado consultor, el cual ayudará a aclarar un poco la propuesta referida a las condiciones del empleo. Si un sindicado siente que el representante del mismo no está haciendo lo suficiente, un abogado puede asistir a las necesidades de la ley de trabajo. Un abogado consulto también puede ser utilizado por parte del empleador.