Conozca las organizaciones más populares dirigidas a la clase obrera

Principales entidades que defienden los derechos de las comisiones obreras en todo el país español.

Fundaciones que velan por el desarrollo y bienestar de trabajadores

La Fundación Paz y Solidaridad Serafín Aliaga es una organización no gubernamental constituida en 1989 por el sindicato Comisiones Obreras, para el trabajo de Cooperación Sindical Internacional. La solidaridad y los derechos son los ejes de la identidad de Paz y Solidaridad, creada para cooperar en el desarrollo económico y social de los pueblos, en la promoción de los derechos humanos y en la lucha contra la pobreza, para fortalecer el sindicalismo de clase y democrático en los países en los que la Fundación Paz y Solidaridad ha definido prioridad de intervención, así como para sensibilizar a los trabajadores y trabajadoras españoles acerca de los problemas económicos, sociales y laborales del mundo e implicarles en acciones de cooperación internacional.

También está la Fundación 1º de Mayo fue creada en 1988 por la Confederación Sindical de CCOO con el propósito de profundizar en el estudio, la reflexión y el debate sobre los problemas que afectan a los trabajadores, a los ciudadanos y al sindicalismo. Con tal fin, desarrolla proyectos de investigación, estudios y seminarios, tanto por cuenta propia como en colaboración con otras instituciones de ámbito español o europeo. En cuanto a la – fundación para la Formación y el Empleo ‘Miguel Escalera’ tiene como objetivo mejorar los niveles de formación y capacitación profesional de trabajadores y trabajadoras. Gracias a la Fundación para la Formación y el Empleo (FOREM) este esfuerzo se tiene unos resultados alentadores que intentamos mejorar día a día.

Por último, el ISTAS (Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud) es una fundación autónoma de carácter técnico-sindical promovida por CCOO con el objetivo general de impulsar ‘actividades de progreso social para la mejora de las condiciones de trabajo, la protección del medio ambiente y la promoción de la salud de los trabajadores y trabajadoras en el ámbito del Estado español’.

 

CCOO forma a sindicalistas para contrarrestar el acoso sexual y la violencia de genero

En los últimos años la revolución sexual ha sido uno de los primera temas que todavía se mantiene activo en la opinión pública, con el objetivo de concientizar a los ciudadanos, para así combatir y tratar de eliminar la violencia hacia las mujeres en todas sus manifestaciones y acabar con las discriminaciones de género, lo que es fundamental para crecer como sociedad.

Incentivando a la formación con respeto e igualdad

En la Escuela Sindical Juan Muñiz Zapico se realizó un curso de “Difusión y sensibilización en materia de violencia de género y acoso sexual”, organizado por la Secretaría confederal de Formación en colaboración con la Secretaría confederal de Mujer e Igualdad, en sesión presencial mediante una Jornada a la que han asistido más de 30 sindicalistas de las organizaciones territoriales y federaciones sectoriales que conforman CCOO.

Marta del Castillo, directora de la Fundación Confederal de Formación Miguel Escalera (FOREM), explicó que, “el curso se inscribe en un itinerario de formación on-line en igualdad de género que viene desarrollando FOREM confederal en colaboración con la Secretaría Confederal de Mujer e Igualdad y que se materializa en la oferta de cursos monográficos y especializados en diferentes temáticas de igualdad y prevención de violencia de género”.

En este sentido, la Directora Castillo, también manifestó, “los dos Másteres en curso, organizados conjuntamente con la Cátedra de Género del Instituto de Derecho Público de la Universidad Rey Juan Carlos, que se desarrollan on-line: el Máster en Género y Políticas de Igualdad entre mujeres y hombres, que se encuentra ya en su 10º edición, y el Máster de Liderazgo, Comunicación y Dirección de Organizaciones, que se imparte ya en su 2ª edición, son expresión del compromiso y el esfuerzo permanente de FOREM confederal y de CCOO por hacer accesible la formación especializada en igualdad de género al mayor número de mujeres y hombres”.

 

No olvides las normas básicas de salud en una obra

Las personas trabajadoras en obras y construcciones siempre están expuestas a diversos riesgos y peligros que pueden ser perjudiciales tanto para él, como para la empresa encargada e incluso para la obra en sí. Hay que tener siempre en cuenta esto, las normas básicas de seguridad, antes, durante y después del trabajo, ya que es fundamental actuar de manera correcta ante cualquier situación irregular que se presente y acudir a los sitios pertinentes para buscar y encontrar una solución. Tenemos información que viene en contenido de apoyo con  www.itecoingenieros.com

Alerta ante cualquier incumplimiento que sea riesgoso

En una obra de construcción se presentan muchos incidentes, y en su mayoría es por no tomar en cuenta las precauciones, ni seguir las normas necesarias. En primer lugar, se debería tener una política de seguridad, en la que el jefe sea nombrado como el encargado de que se apliquen las normas plasmados y a su vez darle autorización para delegar las responsabilidades en la gerencia y los supervisores en todos los aspectos requeridos para el cumplimiento de las mismas.

De segunda ley en la lista, lo primordial es que exista la organización de la seguridad en una obra en construcción, y esta dependerá no solo del tamaño de la misma sino también del sistema de empleo y de la forma en que se conforme el proyecto. Es fundamental llevar registros de seguridad y sanidad que hagan más fácil la identificación y decisión de los problemas de ese estilo.

La buena planificación y ejecución de la obra; así como la declaración de responsabilidades precisamente definidas a los supervisores, esto sin duda alguna son cosas imprescindibles para la seguridad en la construcción; en consecuencia, la seguridad de la obra va a requerir de inspecciones regulares y el suministro de los medios para adoptar medidas de castigo. Además, tener capacitado a los obreros permitirá reconocer los riesgos y así saber cómo solucionarlos. Otro punto importante es la comisión de seguridad dinámica que constituye un gran estímulo, teniendo como propósito que la directiva y los trabajadores colaboren en el monitoreo del plan de seguridad de la obra, para evitar los incidentes y mejorar las condiciones de trabajo.

Cabe destacar que las observaciones de la obra por la comisión en pleno desarrollo, aumentan la concientización de la seguridad. Los trabajadores también entran en las normas, ya que todos estos están en su deber moral de llevar a cabo el cuidado tanto de su propia seguridad como la de sus compañeros de trabajo. Por último, es fundamental contar con la disposición de la obra, ya que una mal gestionada suele ser motivos de accidentes, y con esta ley se constituye una parte necesaria de la preparación y factor del funcionamiento eficiente de una obra en construcción.

¿Sabes qué fue el Ateneo Catalán de la clase obrera?

La clase obrera desde siempre ha sido denigrada por unos sectores, pero a su vez ha sido defendida por otros, destacando los logros que se han llevado a cabo mediante clases obreras que velan por un trabajo indispensable y que sin ellos probablemente no sería el mismo. Este conjunto de trabajadores está caracterizado por eventualidades que son parte de su historia, la cual no han dejado de tenerla y alimentar desde sus orígenes.

Curiosidades y antecedentes del proletariado español

Cabe destacar principalmente que se trató de una sociedad cultural fundamental en la segunda mitad del siglo XIX en Barcelona en el ámbito de la enseñanza y formación de los trabajadores. El Ateneo fue creado en 1861 por personajes cercanos al liberalismo progresista barcelonés con el fin de promocionar la educación y la formación entre la clase obrera, habida cuenta de las dificultades para acceder a la misma. Comenzó impartiendo un programa de cultura general: lengua, matemáticas, historia y geografía. Hasta la revolución de 1868 no tenía nada que ver con los obreros.

Debido a tal acontecimiento. cambió completamente el espíritu del Ateneo, para convertirse en un centro donde se concentró una serie dirigentes obreros muy vinculados a las ideas bakuninistas mayoritarias de la Internacional en España, especialmente en Barcelona. Es importante destacar que la enseñanza pasó de una formación general a una más científica y técnica, gracias a los ingenieros que ejercieron de profesores. Se potenció el aprendizaje de las matemáticas, la física y química, rudimentos de construcción y ciencias aplicadas a las artes y la industria. También se potenció la enseñanza de la economía política. En todo caso, no se olvidaron los saberes humanísticos, ya que se impartieron clases de enseñanza elemental para obreras. Por motivos del golpe de enero de 1874, el Ateneo fue clausurado.

 

 

 

Riesgos laborales más vistos en las construcciones

Normalmente se suele apreciar que las personas sobreentienden la carga de trabajo que llevan a cabo la clase obrera, empero se ignora la cantidad de riesgos a los que estos se exponen cada vez que trabajan; y dependiente de cuál sea el área, pero generalmente, están propensos a cualquier irregularidad que les perjudique. Uno de los ámbitos donde los obreros tienen mayores accidentes son en las construcciones debido a las labores extremas que se tienen que llevar a cabo. A continuación, señalaremos las circunstancias más comunes para que se tome precaución.

Si es trabajador de esta área, tome las precauciones necesarias

Cabe destacar que, dentro de estos riesgos, hay una clasificación amplia de tipos de accidentes que se dividen en los peligros físicos, químicos, biológicos y psicosociales. En el primer mencionado, se encuentran los que son a causa de lo climático, así como los que generan mucho ruido –ensordecen- y los de alturas; sin olvidarnos de las fracturas, alguna torcedura o esguince, lumbagos, tendinitis, fatiga, insolación e hipotermia. En cuanto a los que son a causa de agentes químicos, se debe a lo toxico que pueden ser los materiales con los que se esté trabajando, causando algún padecimiento en la salud como lo es la dermatitis, los trastornos neurológicos, la silicosis y la bronquitis.

Los menos nombrados pero que aun así suelen ocurrir con frecuencia y pasan por debajo de la mesa son los biológicos, los cuales de alguna forma son invisibles ya que se tratan de microorganismos infecciosos que causan algunas enfermedades. Estos pueden ser las mordeduras de animales, picadura de insectos y el contacto con arbustos venenosos; causando infecciones, intoxicaciones, gripe, entre otras reacciones alérgicas. Y con los psicosociales, nos referimos a los que son causados por la faena laboral, como el estrés, irritamiento, entre otras alteraciones de conducta.

 

 

La CCOO espera que el acuerdo sobre salarios sea en poco tiempo

 

Confederación Sindical de Comisiones Obreras están exigiendo que el acuerdo pactado junto a la Confederación Española de Organizaciones Empresariales se realice en corto plazo. Cabe destacar que dicho acuerdo se firmó hace semanas y actualmente se han triplicado los trabajadores que hicieron huelgas para lograr los objetivos.

Obreros se mantienen ansioso y en defensa del aumento

El secretario de Protección Social y Políticas Públicas de Confederación Sindical de Comisiones Obreras, Carlos Bravo, ha encargado en que el acuerdo en materia de salarios entre patronal sindicatos se alcance “en un corto plazo de tiempo”. Cabe destacar que, durante la presentación de dichas propuestas, en materia de pensiones que llevará a la mesa de Diálogo Social; Bravo hizo la observación de la mejora de la propuesta planteada hace dos semanas por la CEOE, que consiste en una subida de los salarios para 2017 de entre el 1 % y hasta el 2,5 %, agregando de igual forma que todavía es insuficiente.

Aunque se vale hacer la salvedad de que esta cantidad es más elevada que se planteó en los inicios de los acuerdos, basados en la congelación, proponiendo un aumento del 1,5 % con la posibilidad de medio punto adicional en cuanto a la situación de cada sector y empresa. En cambio, los sindicatos, por su parte, defienden una subida salarial de entre 1,8 % y 3 %. Bravo reflexiona que, “Hay recuperación económica y estamos creciendo, pero la distribución del crecimiento se da de manera desigual”, en este sentido agrega que, “debe haber creación de empleo e incremento salarial para la recuperación del poder adquisitivo“.

Concluye explicando que “La CEOE se ha aproximado, pero no está ahí”, dejando en claro que confía plenamente en que se produzca una mejora de la propuesta de la patronal.

Garzón exige al gobierno que se modifique el Código Penal

Demandando que la libertad de expresión no debe depender de que el tribunal esté formado por miembros del Opus Dei o por gente del siglo XXI, Alberto Garzón, manifiesta que el artículo 578 del Código Penal, es ambiguo y genera inseguridad jurídica, por lo que pide al Gobierno del PP que se modifique dicha ley para así garantizar bien el derecho de expresarse libremente y que cuando se le aplique a una persona en un juicio, la condena no esté sujeta a convencionalismos.

La exigencia estuvo acompañada de un caso

En este sentido, Garzón llevó como ejemplificación de su veredicto al Congreso, la polémica demanda de un año de cárcel aplicada por la Audiencia Nacional a Cassandra Vera, usuaria de la red social Twitter, por sus chistes sobre el asesinato del presidente franquista Luis Carrero Blanco, además de otros casos recientes y bastantes similares. El máximo responsable de Izquierda Unida le planteó de forma directa al ministro de Justicia, Rafael Catalá, la interrogante de “¿Qué opina el Gobierno de los recientes ataques a la libertad de expresión merced a la legislación vigente?”. De igual forma le planteó dos casos hipotéticos para mayor entendimiento.

Concluyendo la ponencia, explicó que, “el terrorismo es una lacra, es algo contra lo que estamos todos los aquí presentes, lo hemos sufrido de unas u otras maneras”. Manifestando que, “sin ir más lejos, yo me crié sabiendo que un tío tenía que ir con pistola y guardaespaldas por ser juez y estar amenazado por ETA. Todos somos conscientes de la lacra del terrorismo, pero al terrorismo se le combate desde la democracia y desde principios y valores de la democracia, no recortando derechos”.

Finalizó reclamando a Catalá, “usted tiene la oportunidad de modificar este error en el Código Penal y hacer caso a la Unión Europea y devolver a nuestro país al siglo XXI. Hay que evitar que la libertad de expresión sea coartada y que los chistes y el humor sean censurables. No queremos vivir en la época de Franco, ni de Carrero Blanco. No queremos que hacer un chiste nos lleve a la cárcel”.

CEOE aumenta oferta salarial a los sindicatos

La junta directiva de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) ha aprobado su propuesta final de subida salarial después de varios intentos que requerían una cantidad mayor, estos se lo plantearán a los sindicatos y oscila entre el 1% y el 2%, con medio punto adicional que dependerá de la productividad de cada sector. Cabe destacar que tal proposición fue recibida serenamente por los sindicales, empero destacaron demandas adicionales.

Detallando la oferta salarial de la organización

 

Esta oferta salarial es bastante mejor que la que fue aprobada el pasado mes de enero por la patronal, que para entonces hizo un planteamiento de un alza de hasta el 1,5%, más medio punto adicional variable, según lo anunciado por el presidente de la CEOE, Juan Rosell, y el de Cepyme, Antonio Garamendi, este miércoles, 05 de abril, en la rueda de prensa. Tal propuesta fue rechazada de plano por CCOO y UGT, que se niegan a firmar un acuerdo de negociación colectiva que contemple una banda salarial que parta del 0%.

De igual forma, el presidente de la CEOE hizo una alegación donde explicó que “siempre habrá que ver caso por caso, sector por sector y empresa por empresa”, porque no todas están en beneficios. De hecho, ha apuntado que tres cuartas partes de las empresas pequeñas están aún en pérdidas, mientras que entre las grandes compañías la situación es la contraria.

Cabe destacar que Rosell ha señalado de esta nueva propuesta salarial que se encuentra en un punto intermedio entre la de los sindicatos (subida de entre el 1,8% y el 3%); lo que indica que la postura inicial de la CEOE, ha sido remitida por carta a los sindicatos. A su vez, los presidentes de las organizaciones empresariales se han mostrado dispuestos a firmar dicho acuerdo de negociación colectiva para 2017 y aspira que, así como lo hicieron ellos, también lo hagan los sindicatos.

En Agalsa los obreros piden despido y no regulación temporal

 

En estos días, 03 de marzo, se firmó el acuerdo para la regulación de empleos de la plantilla empresarial; esta reúne a 120 trabajadores, los cuales se irán a un paro como huelga (después de semana santa) una vez el magistrado del juzgado de lo mercantil número 3 de Oviedo, que tiene sede en el Gijón visualice dicho contrato. Aproximadamente 20 y un poco más serán despedidos directamente porque esa ha sido su petición, quedando lo demás en una decisión incierta.

En cuanto a la regulación de los sueldos obreros

Cabe destacar que hay un plazo límite, el cual consiste en el vencimiento de lo acordado que incluye el ERE (expediente de regulación de empleo) y el ERTE (expediente de regulación temporal de empleo), los cuales tienen plazo hasta diciembre de 2018. En caso de vencer y no haber tomado decisiones de Agalsa, se tiene que liquidar todo el grupo de empleados, lo que puede ser antes si la administradora concursal lo considera. En cuanto a los despedidos, debido al ERE, cobrarán el total de la primera deuda, así como una indemnización de 20 días de salario del Fondo de Garantía Salarial (Fogasa), el cual pasará a ser acreedor de Agalsa por las cantidades que abone a sus trabajadores.

Este acuerdo fue una nueva negociación desde cero entre trabajadores y la administración concursal porque anteriormente esta última ya había ante el juzgado decidido la eliminación del ERE por considerar que se debería entrar en liquidación.

De igual forma algunos sindicales declararon ayer que en próximas fechas también entrará en concurso de acreedores Oxizinc, filial de Agalsa con 28 trabajadores que se encuentra actualmente en pre-concurso de acreedores. El plazo legal para solicitar el concurso de Oxizinc vence el 31 de mayo.

Denuncia el acoso laboral

Es muy común que muchas veces se presente el acoso laboral, mejor conocido como mobbing en el trabajo, a cargo de tus superiores. Tomando en cuenta que puede ser difícil detectarlo debido a que se trata más que todo en un aspecto psicológico y no físico, deberás estar atento ante cualquier injusticia verbal, irrespeto, entre otros, así como la frecuencia con que estos sean empleados; más aún si es algo que te está afectando, de ser así podrías consultarlo con personas que puedan servirte de testigos y así denunciar la situación.

Pasos para denunciar el mobbing y hacer que se cumpla los parámetros del deber ciudadano

El trabajador atentado tiene derecho a defenderse de forma legal para así hacer valer sus derechos tanto personales como laborales y en consecuencia defenderse; la demanda civil o penal puede ser dirigida tanto a la persona culpable o la empresa como tal, ambas o por separado. Principalmente deberá constatar que hay un abuso para demandar, esto lo puedes consultar con algún psicólogo u otros trabajadores. Hacer saber la queja a algún comité representante de trabajadores en la empresa que sea capaz de investigar, analizar y tratar el caso con transparencia; así como hacer saber a la empresa la situación, lo recomendable sería fijarlo por escrito para así evitar cualquier estrategia de represión y encubrimiento.
Si el caso pasa a reuniones para solucionar el problema, lo ideal sería que estuvieses acompañado de un asesor legal, bien sea alguien del sindicato de trabajadores o abogado capaz de presenciar cualquier reunión en donde puedas ser manipulado para no llevar el problema a mayores. Una vez realizado estos pasos, se puede proceder a iniciar la demanda legal, la cual puede consistir en diversas vías, como lo es la administrativa a través de la inspección del trabajo, también por vía judicial y la penal (jurisdicción social y civil). Cabe destacar que para funcionarios públicos la vía de denuncia recomendada es la contencioso-administrativa.